对于基（jī）金、银（yín）行、保险等拥（yōng）有大量（liàng）销（xiāo）售岗位的行业来说，在企业内部开展员工（gōng）激励（lì）活（huó）动，评选（xuǎn）优秀（xiù）销售员工是十分常见的活（huó）动类型，并（bìng）且会推出相关（guān）的激励小程序，让活动更加正式规范（fàn），提升激励效果。下（xià）面，九游平台和蓝橙互动就给大家分享一下企业员工激（jī）励小程序（xù）该如何设计。

一（yī）、功能模块设计

针（zhēn）对优秀员工发放宣章奖励是企业员工激励活动（dòng）中十分常见的形式（shì），这里就以此为例来设（shè）计激励小程序。

1、登录模（mó）块（kuài）

员工首次进入（rù）小程（chéng）序，需（xū）使用工（gōng）号、网点、姓名（míng）进行白名（míng）单登录，并（bìng）与微（wēi）信账号绑（bǎng）定，后续进（jìn）入小程序（xù）则不需要登录。

2、主（zhǔ）页

进入小（xiǎo）程（chéng）序后，主页（yè）为（wéi）激励活动的宣传展（zhǎn）示，包括当月激（jī）励活动（dòng）的（de）主（zhǔ）题（tí）、活（huó）动说（shuō）明（míng）、活（huó）动宣传物料等，该页面将（jiāng）以图片的形式进（jìn）行展示，便于（yú）在后台进（jìn）行替换更新。

3、个（gè）人中心

个人中心主要为用户的信息展（zhǎn）示，包括基础信息和荣誉信息，基础信息是头（tóu）像、昵称、网点、工号等信息展示，荣誉信息则是（shì）展示个（gè）人已获得的勋（xūn）章（zhāng），包括勋章图片、勋章名称、获取时间等（děng）。

4、荣誉墙

勋章分为月度勋章和（hé）年度勋章，月度勋章可根据当年用户的阅（yuè）读勋章数量进行评选，月度（dù）勋章则需要由（yóu）企业集合自身的情况进行设（shè）计评选规则。企业需（xū）每月在后台上传评选结果（guǒ），然后在荣誉墙（qiáng）中进行展示。荣誉墙支持（chí）筛选和搜索查询（xún），筛选（xuǎn）维度包括（kuò）评选（xuǎn）时间、网（wǎng）点，搜索则是以用（yòng）户姓（xìng）名和（hé）工号进行搜索。在荣誉（yù）墙（qiáng）点击对应的（de）勋章得主，可进入其个（gè）人主（zhǔ）页查看相（xiàng）关信息。

5、荣誉分享

荣誉（yù）分享是每（měi）月的获奖（jiǎng）员工分享（xiǎng）自己（jǐ）的勋章（zhāng）荣誉海报（bào），海报中包含当月的勋章（zhāng）图案、勋章名（míng）称、活动时间、获奖语录以及相（xiàng）关个人信息，员工在个人荣誉信息（xī）中点（diǎn）击任（rèn）意勋章即可进入海报生成环节。

6、后（hòu）台管理

后（hòu）台管理主要是进行主页宣传图文的修改，以及勋章的创建，包括（kuò）勋章（zhāng）图片、勋章名称、勋章得主（zhǔ）以及配（pèi）套（tào）的（de）分享海报模板等。除此之外，小程序（xù）后台中还会有一些常规的数据展示和修改功能，如统计员工的海报生（shēng）成分享次数（shù），修改员工（gōng）所绑定的微信（xìn）账号（hào）等。

二、小（xiǎo）程序页面布局

小程序为传统的（de）三段（duàn）式布局，下方固定导（dǎo）航栏从左往右的顺序为首页、荣誉（yù）墙以及个人中心分别对应上述的三大功能模块。在进入（rù）荣誉墙时，默认按勋章数（shù）量（liàng）进行总榜展示，用户可以点击（jī）切换本月榜（当月勋（xūn）章得主），往期（qī）榜（历史月份（fèn）的勋章得主）和（hé）年度勋章榜（历年的（de）年（nián）度勋章得主），每个榜单下都可（kě）进行（háng）网（wǎng）点地区的筛选。

三、功（gōng）能（néng）扩展

结合上述需求进行激励小程序（xù）制作（zuò），足以（yǐ）满足企业（yè）内部的（de）激励活动的展示宣传需求，为（wéi）进一步提升激励效果（guǒ），品牌还可将（jiāng）奖励机制一（yī）同引入到小程（chéng）序中。例如增添（tiān）一个抽奖功能让每（měi）月的勋章得主可以参与幸运抽奖（jiǎng），并在小程序中播报中奖信息。当然，具体形式还是需要品牌结合自身（shēn）的激励活动（dòng）规则进行设计，让小程序（xù）与活动规则保持统一（yī）。

以上就是本次为大家（jiā）分享的企业员工激励小程序设计方案（àn），借助激励小程序进行优（yōu）秀（xiù）员工的宣传，可以避免激励奖赏只带来一时热（rè）度，长（zhǎng）期有（yǒu）效地确保激励活（huó）动对企业员工的（de）影响力，提高员工的重视程（chéng）度，获（huò）取（qǔ）更好的激励效果。